工作與家庭,沒辦法一刀切兩段的分開。隨著生活與工作型態的轉變,我們很容易感覺分生乏術,特別是許多生產完回到職場的母親,都一定經歷過這段蠟燭兩頭燒的狀況。在度過迎接新生兒的喜悅後,回到職場的現實,絕對是讓人疲於奔命,需要加倍努力來調適。
如何支持生育後的員工更順利地回到職場?台灣除了有「兩性工作平等法」這樣正式的家庭支持政策,規範雇主應提供像產假、陪產假、育嬰與家庭照顧假外,一般企業亦時常採許非正式的支持性作法,比如給予員工彈性空間,調整工作地點,或在上班時間酌支一兩個小時處理個人或家庭私事等,亦十分有助於減緩員工「工作/家庭衝突」(work-family conflict)的感受。而國外發展多年,關注員工身心健康的「員工協助方案」(EAPs –Employee Assistant Programs),近年也有許多大型企業採用。
但除此之外,是否還有其他方法能夠協助母親或是父親,更妥善安心地度過這段人生大轉變後的過渡期呢?今天,我們想從「教育」這端來深入聊聊!
內容摘要
08:28 休完育嬰假返回工作時,Diane 心裡有經歷什麼轉折嗎?
12:14 讓你安心結束育嬰留停,回到工作的原因
18:13 越來越多企業開始重視員工工作與家庭的平衡
20:57 Y2 是一個非營利的基金會,為什麼想成立幼兒園呢?
26:26 100 多年前,蒙特梭利女士已倡議女性教育與工作的權利
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