(Photo by Helena Lopes on Unsplash)
工作與家庭，沒辦法一刀切兩段的分開。隨著生活與工作型態的轉變，我們很容易感覺分生乏術，特別是許多生產完回到職場的母親，都一定經歷過這段蠟燭兩頭燒的狀況。在度過迎接新生兒的喜悅後，回到職場的現實，絕對是讓人疲於奔命，需要加倍努力來調適。
如何支持生育後的員工更順利地回到職場？台灣除了有「兩性工作平等法」這樣正式的家庭支持政策，規範雇主應提供像產假、陪產假、育嬰與家庭照顧假外，一般企業亦時常採許非正式的支持性作法，比如給予員工彈性空間，調整工作地點，或在上班時間酌支一兩個小時處理個人或家庭私事等，亦十分有助於減緩員工「工作/家庭衝突」（work-family conflict）的感受。而國外發展多年，關注員工身心健康的「員工協助方案」（EAPs –Employee Assistant Programs），近年也有許多大型企業採用。
但除此之外，是否還有其他方法能夠協助母親或是父親，更妥善安心地度過這段人生大轉變後的過渡期呢？今天，我們想從「教育」這端來深入聊聊！
內容摘要
08:28 休完育嬰假返回工作時，Diane 心裡有經歷什麼轉折嗎？
12:14 讓你安心結束育嬰留停，回到工作的原因
18:13 越來越多企業開始重視員工工作與家庭的平衡
20:57 Y2 是一個非營利的基金會，為什麼想成立幼兒園呢？
26:26 100 多年前，蒙特梭利女士已倡議女性教育與工作的權利
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